Дифференциация заработной платы
Дифференциация заработной платы в СССР осуществляется через систему ее государственного регулирования.
Принято различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называется заработная плата в денежном выражении; реальной заработной платой называют то количество товаров и услуг, которые можно получить за данную номинальную заработную плату.
Доходы трудящихся при социализме состоят не из одной заработной платы; большое значение имеют также общественные фонды потребления, за счет которых осуществляется бесплатное обучение и медицинское обслуживание, выплачиваются пенсии и стипендии, частично содержатся государственный жилищный фонд и детские дошкольные учреждения.
Материальные потребности неработающих членов общества, а также потребности, связанные с поддержанием здоровья, формированием коммунистического мировоззрения, с общеобразовательной подготовкой удовлетворяются, таким образом, в основном за счет общественных фондов потребления.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1976 г. «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» обеспечиваются необходимые условия для установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, расширяются права предприятий в стимулировании эффективного труда, обеспечивается рост заработной платы в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств.