Факторы повышения КТУ
Факторами повышения исходного КТУ обычно являются: лучшее использование рабочего времени, выполнение особо сложных или особо ответственных работ и операций, совмещение работ и профессий, обучение молодых рабочих профессиональным приемам труда, хорошее освоение рабочим передовых методов и приемов труда, предотвращение могущих возникнуть аварий и простоев оборудования, экономия материальных ресурсов и т. п.
Факторами снижения КТУ обычно бывают: невыполнение заданий или установленных норм затрат труда, нарушения установленных технологических параметров, невыполнение рабочим распоряжений мастера или бригадира, допущенные простои оборудования, нарушения правил технической эксплуатации оборудования, нарушения правил охраны труда, трудовой дисциплины, допущенные потери сырья, топлива, электроэнергии и др.
На каждом предприятии устанавливаются свои конкретные факторы повышения и снижения коэффициентов трудового участия против исходного (базового) уровня.
Коллективная оплата труда является высокоэффективной; она способствует сплочению коллектива, развитию взаимозаменяемости его членов, повышает качество работы, помогает организовать действенное социалистическое соревнование, повышает производительность труда.
Перевод на коллективный подряд больших коллективов делает целесообразным предварительное распределение совокупного коллективного заработка между первичными коллективами по коэффициентам трудового вклада (КТВ) каждого коллектива, а затем уж распределение заработков внутри первичных коллективов по КТУ.