Инженернотехнические работники и служащие производственных объединений
Инженернотехнические работники и служащие производственных объединений (предприятий) премируются из фонда материального поощрения (ФМП), образуемого за счет прибыли предприятий. Премирование ИТР и служащих осуществляется по качественным показателям работы предприятий, цехов и участков. В новых условиях хозяйствования наибольшее значение имеют выполнение обязательств по поставкам продукции потребителям в соответствии с заключенными договорами (заказами), а также прирост прибыли против предыдущего периода. При выполнении годовых обязательств по поставкам ФМП предприятия увеличивается на 15%, а ИТР и служащим выплачиваются повышенные премии.
При выборе конкретных показателей и условий премирования для каждого ИТР и служащего предпочтение отдается тем показателям, на величину которых данный работник наиболее существенно влияет. Общее количество показателей и условий премирования должно быть минимальным. Основные направления премирования: реализация (по договорам), прибыль, качество продукции.
Важное значение имеет также премирование работников за счет фонда материального поощрения по итогам года. Такое премирование заметно повышает заинтересованность ИТР и служащих в долговременном улучшении показателей работы предприятия.