Коллективное премирование
И повременная и сдельная коллективная оплата труда чаще всего сочетается с коллективным премированием за общие количественные или качественные результаты работы данного коллектива за месяц или нарастающим итогом с начала квартала либо с начала года.
Все чаще па предприятиях ПСМ в состав рабочих бригад, смей, участков, находящихся па коллективной оплате труда, включают мастеров и других инженернотехнических работников с тем, чтобы создать общую материальную и моральную заинтересованность ИТР и рабочих в улучшении конечных показателей работы коллектива.
В этом случае оклады инженернотехнических работников, включаемых в состав бригады, смены, участки, и их премии, предусмотренные за выполнение плановых показателей на 100%, учитываются при определении нормативных тарифных ставок коллектива и соответственно коллективных сдельных расценок.
Метод распределения коллективных сдельных или повременных заработков и коллективных премий устанавливается самим коллективом бригады, смены или участка.
Не включаются в состав коллективного заработка: д оплаты за работу в ночное время, оплата сверхурочных работ и доплата за работу в праздничные дни, руководство бригадами, оплата за обучение учеников на производстве, по листкам временной нетрудоспособности, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подросткам и доплаты за время кормления ребенка, надбавки рабочим за профессиональное мастерство и персональные надбавки ИТР, включенным в состав соответствующего коллектива, а также некоторые другие выплаты.