Конкретная структура фонда заработной платы
Конкретная структура фонда заработной платы рабочих, определенного производственного объединения (предприятия) в существенной мере зависит от профессиональноквалификационного, возрастного и полового состава рабочих, а также от применяемых на предприятии (в объединении) форм и систем оплаты труда рабочих.
Итоговое снижение численности персонала не только способствует улучшению показателей производительности труда, но и увеличивает средний рзмер вознаграждения в расчете на одного работника при данном фонде оплаты труда.
Плановые выплаты из фонда материального поощрения определяются при планировании заработной платы (оплаты труда), так как все виды выплат из этого фонда (кроме единовременной материальной помощи) входят в состав средней заработной платы персонала.
На предприятиях ПСМ обычно около 70 % фонда заработной платы промышленнопроизводственного персонала составляет фонд заработной платы рабочих.