Новые тарифные ставки
Новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся в течение двенадцатой пятилетки, предусматриваются специальные доплаты на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты за интенсивность труда; повышается размер доплат за профессиональное мастерство.
Одновременно предприятиям предоставляется право понижать квалификационные разряды и категории по оплате труда за грубые нарушения технологической дисциплины. Значительно усиливается роль премий.
Организация заработной платы включает в себя определение норм затрат труда, тарифную систему заработной платы, формы и системы оплаты труда.
Тарифная система заработной платы главный метод учета качества труда; тарифная система совокупность тарифноквалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. Присвоение тарифных (квалификационных) разрядов рабочим производится на базе Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС). Справочник представляет собой перечень профессий рабочих с квалификационными характеристиками и указанием степени сложности работ, которые подлежат выполнению рабочим того или иного разряда. В характеристике описывается состав работы, перечисляются необходимые знания и работы, которые рабочий данной профессии и разряда должен уметь делать.
Накопленный предприятиями отрасли опыт применения ЕТКС показывает, что требования такого справочника должны быть преимущественно рекомендательными, и не директивными, а в квалификационных харатеристиках желательно указывать те основные психологические особенности личности рабочего, которые способствуют успешному овладению данной профессией.