Организация оплаты труда других категорий персонала
Оплата труда других работников, относящихся к промышленнопроизводственному персоналу, организуется поиному, чем оплата труда рабочих.
Труд инженернотехнических работников, не включенных в состав коллективов, находящихся на коллективной оплате труда, а также служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП), оплачивается на основе установленных должностных окладов. Оклады устанавливаются за полный месяц работы по группам предприятий, цехов и участков. В перечнях должностных окладов приводятся их верхние и нижние пределы, это позволяет индивидуально оценивать каждого из работников, учитывать его образование, стаж работы, опыт, деловитость, степень загрузки. Кроме того, как уже отмечалось, руководитель производственного объединения (предприятия) имеет право устанавливать отдельным ИТР особо высокой квалификационной надбавки за счет экономии фонда заработной платы в размере до 50 % должностного оклада.
Заработная плата ИТР, служащим и МОП выплачивается повременно по должностным окладам в соответствии с отработанными ими рабочим временем в данном учетном периоде (месяце).
Пример. Главному бухгалтеру асбестоцементного завода установлен должностной оклад 270 руб.мес. По календарю в марте 1977 г. числится 22 рабочих дня (при двух выходных днях в неделю). Главный бухгалтер отработал в марте 1977 г. 17 рабочих дней, а 4 дня болел. За работу в этом месяце главному бухгалтеру будет начислено: 270 : 22(224)=229 руб. 09 коп.
В качестве примера в 11.3 приведена схема должностных окладов, которая действует для предприятий по производству железобетонных и бетонных изделий и конструкций, предприятий по добыче и переработке нерудных строительных материалов, предприятий промышленности строительных материалов.