Организация заработной платы рабочих
Материальное стимулирование труда является выражением определенной взаимосвязи между материальными интересами людей и их трудовым вкладом в создание материальных и духовных благ. Распределение по труду, в меру его количества и качества, требует установления для каждого работника меры труда и меры потребления, непрерывного контроля за строгим соблюдением этих мер.
Заработная плата представляет собой при социализме форму распределения части национального дохода в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного членами социалистического общества.
Принцип оплаты труда в меру его количества и качества требует дифференциации заработков работников по целому ряду важных признаков:
- хорошо работающий работник должен получать больше плохо работающего;
- валифицированный больше неквалифицированного;
- труд в неблагоприятных условиях должен оплачиваться выше такого же труда, протекающего в нормальных условиях;
- труд непрестижный, непривлекательный, однообразный, монотонный должен оплачиваться соответственно выше, чем труд высокопрестижный, содержательный, разнообразный, интересный;
- труд опасный выше труда безопасного; труд, сопряженный с высокой ответственностью, выше, чем труд, не связанный с такой ответственностью.
«Необходимость постоянно совершенствовать систему заработной платы, с тем, чтобы она в полной мере учитывала количество и качество труда, его условия и результаты», отмечалась па XXVII съезде КПСС.