Основные формы оплаты труда
Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Оплата труда в меру учтенных единиц выполненной работы (т, м шт.) называется сдельной. Оплата труда за отработанное время (за часы, смены, месяцы) называется повременной.
При определенных условиях эффективны и могут успешно применяться и сдельная, и повременная, и смешанная оплаты труда. При ручных и машинноручных операциях, как правило, предпочтительнее сдельная оплата труда; при преобладании автоматизированных аппаратурных процессов более подходящей является повременная оплата; при конвейерной сборке машин высокоэффективной оказывается смешанная оплата, получившая распространение, например, на Волжском автомобильном заводе им. 50летия СССР (г. Тольятти).
Сдельная и повременная оплаты труда могут успешно сочетаться с премированием работающих за количественные и качественные показатели их работы.
Точный размер вознаграждения за каждую единицу произведенной продукции или за единицу выполненной работы устанавливается при сдельной оплате труда. Такое вознаграждение представляет собой расчетную основу сдельной оплаты труда и называется сдельной расценкой. Последняя рассчитывается путем деления сменной тарифной ставки на сменную норму выработки. Тарифная ставка и норма выработки могут определяться не только за смену, но также и за час или за месяц, а иногда и за год.
Пример. Норма выработки каменщикафутеровщика клинкерообжигательных вращающихся печей установлена в размере 2,6 м3 кирпичной кладки за восьмичасовую смену. Часовая тарифная ставка каменщикафутеровщика 94 коп. Сдельная расценка за 1 м3 кирпичной кладки составит: 9472,6=2 руб. 79,2 коп.