Планирование численности работающих
В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) плановую численность работающих определяют сами предприятия с учетом своих задач, планового фонда заработной платы и нормативного соотношения между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Плановая численность работающих может быть различной по кварталам и месяцам планируемого года. Плановые показатели производительности труда также могут изменяться по периодам года.
Все рабочие и служащие, которые приняты для работы в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, полным списком включаютея в состав плановой и отчетной численности работающих предприятия.
При расчете показателей производительности труда численность работников, занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, принимается пропорционально фактически отработанному ими рабочему времени.
Цель планирования численности работающих наилучшим образом распределить и полностью использовать трудовые ресурсы. Составление планов численности работников осуществляется раздельно по промышленнопроизводственному и непромышленному персоналу.
При расчете плановой (и отчетной) численности рабочих предприятия различают их явочный и списочный состав. Явочным принято называть количество рабочих, явившихся на работу в течение данных суток. В состав списочного количества включают также и тех рабочих, которые не явились в течение данных суток на работу по болезни, в связи с выходным днем, изза выполнения ими государственных или общественных обязанностей, в связи с отпуском и т. п., но состояли в списках предприятия.