Планирование фонда заработной платы
В соответствиии с Законом о государственном предприятии (объединении) предприятие формирует по установленному ему нормативу фонд заработной платы (фонд оплаты труда) в зависимости от конечных результатов работы, строго выдерживая при этом норматив опережения прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы работающих.
Упомянутые нормативы являются долговременными, они остаются стабильными в течение пятилетки и обеспечивают тесную увязку общегосударственных интересов с хозрасчетными интересами предприятия и заинтересованностью работников.
На основе намеченного предприятием планового роста производительности труда и упомянутых нормативов предприятие само рассчитывает общий плановый фонд заработной платы. Этот фонд распределяется затем по категориям персонала и кварталам, а также используется для исчисления средней заработной платы по категориям персонала. Среднюю заработную плату исчисляют, как правило, с учетом выплат из ФМП. Последние не учитываются вообще лишь в той части, которая используется для оказания работающим единовременной материальной помощи.
Структура годового фонда заработной платы рабочих производственных объединений (предприятий) приведена на 15.1.