Психологическое обоснование
Нормы затрат труда требуют также и психологического обоснования. Работа по этим нормам не должно восприниматься работником как неприятная, малосодержательная, непривлекательная, непрестижная, протекающая в обстановке беспорядка, в темном, захламленном, неприглядном помещении.
Она не должна вызывать у работника чрезмерных психических нагрузок и отрицательных эмоций.
Нормы затрат труда не должны разъединять членов первичного трудового коллектива; они должны способствовать его сплочению, обеспечивать мажорный настрой, уверенность в своих силах, содействовать формированию благоприятного психологического климата в коллективе.
Сама форма, в которой объявляются и воспринимаются нормы, имеет немаловажное психологическое значение.