Сдельная оплата
Сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. Если оплачивается работа, которую рабочий выполнил без непосредственного участия других рабочих, то сдельная оплата считается индивидуальной: заработок
работника зависит здесь только от результатов его личного труда. При коллективной сдельной оплате заработок каждого рабочего определяется количеством выпущенной продукции или объемом работы, которая является результатом совместного труда нескольких рабочих. Коллективная сдельная оплата характерна для бригадной организации труда, получившей широкое распространение на предприятиях ПСМ.
Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1976 года предусматривает не только введение новых повышенных тарифных ставок и должностных окладов, но и установление строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, а также развитие бригадного хозрасчета и коллективного подряда с распределением коллективных заработков по коэффициентам трудового участия (КТУ).