Среднесписочная численность рабочих
Особые трудности возникают в тех случаях, когда плановая среднесписочная численность рабочих производственного объединения или предприятия заметно колеблется по кварталам и месяцам планируемого года.
Пример. Стекольному заводу утверждена на планируемый год численность промышленнопроизводственного персонала 740 чел., В том числе по кварталам: I 760 чел., II 730, III 720 и IV 750 чел. Такой план означает, что на стыке I и II кварталов необходимо уволить 30 чел, на стыке II и III кварталов уволить еще 10 чел., а на стыке III и IV кварталов вновь принять 30 чел. Выполнение такого плана сопряжено с весьма существенными трудностями. Они усугубляются еще и тем, что вновь принятые рабочие обычно нуждаются в предварительной профессиональной подготовке, для которой практически уже не будет времени.
Плановый баланс рабочих кадров предприятия принято составлять по основным, профилирующим профессиям рабочих. Примерная форма такого планового баланса приведена в 15.2.
Потребность в рабочих на возмещение убыли определяется при составлении планового баланса рабочих кадров по всем причинам выбытия рабочих (перевод в другие категории персонала, уход по собственному желанию, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, уход в ряды Советской Армии и т. д.). В связи с тем, что убытие по ряду причин носит вероятностный характер и это убытие нельзя планировать, необходимо дать по нему достаточно достоверный прогноз, основанный на изучении его закономерностей.
Рекомендуется дополнять годовой баланс рабочих прогнозом тех сроков, в которые возникает дополнительная потребность в кадрах, а также прогнозом сроков, в которые эта дополнительная потребность может быть реально покрыта.