Цели и задачи нормирования труда
Нормирование труда одно из направлений его научной организации представляет собой процесс определения и всестороннего обоснования норм затрат живого труда на единицу продукции или работы.
Социалистический строй требует строгого контроля со стороны общества за мерой труда и мерой потребления. Отправной точкой такого контроля является государственное нормирование труда и заработной платы. Именно на базе нормирования затрат живого труда только и возможно реализовать принцип социализма «от каждого по способностям, каждому по труду», ибо сама оплата труда членов социалистического общества основывается на соизмерении и учете затрат их труда, на установлении определенных норм затрат труда.
Еще в 1917 г. В. И. Ленин писал: «Учет и контроль, если они производятся Советами рабочих, солдатских и крестьянских депутатов, как верховной государственной властью, или по указаниям, по полномочию этой власти, учет и
контроль повсеместный, всеобщий, универсальный, учет и контроль за количеством труда и за распределением продуктов в этом суть социалистического преобразования, раз политическое господство пролетариата создано и обеспечено» .
Таким образом, нормирование труда это объективная необходимость социалистического производства, важнейший регулятор обоснованных соотношений между производительностью труда и темпами ее роста с одной стороны, масштабами вознаграждения за труд и темпами роста такого вознаграждения с другой стороны.
По словам В. И. Ленина, «.социализм предполагает. общественный труд при строжайшем учете, контроле и надзоре со стороны организованного авангарда, передовой части трудящихся; причем должны определяться и мера труда и его вознаграждение» . Основная цель нормирования труда, таким образом, служить средством контроля со стороны социалистического общества за мерой труда и мерой потребления.
На пути к реализации этой цели нормирование труда формирует базу для научной организации труда и планирования труда в производственных объединениях и на предприятиях. С учетом норм затрат труда определяется плановая численность персонала, плановые фонды заработной платы, плановые показатели производительности труда, составляются планы НОТ.
Нормирование труда способствует выявлению и реализации резервов роста производительности труда, так как определяет те случаи, когда фактические затраты живого труда не соответствуют всесторонне обоснованным нормам.
Под воздействием нормирования труда обеспечивается непрерывное повышение квалификации работающих, изучаются, обобщаются и внедряются передовые методы и приемы труда. Само аналитическое изучение передовых методов работы ведется с применением инструментария, разработанного для целей нормирования труда.