Учет отработанного времени
Чаще всего коллективные заработки и коллективные премии распределяются с учетом отработанного времени каждым членом данного коллектива, тарифной ставки присвоенного ему разряда и персонального (индивидуального) коэффициента трудового участия (КТУ).
Коэффициенты трудового участия устанавливаются общим собранием коллектива или советом коллектива с тем, чтобы максимально учесть личный вклад каждого работника в конечные результаты работы данного трудового коллектива.
При установлении индивидуального КТУ учитывают степень интенсивности труда данного члена коллектива, качество его работы, степень его овладения профессиональными навыками на основной профессии и ряду смежных профессий, его активность в передаче своего опыта товарищам по работе, дисциплинированность, полноту выполнения им основных трудовых обязанностей, содержание его рабочего места, соблюдение правил охраны труда и другие показатели его работы.
Распределяться с помощью КТУ могут: сдельный (или повременный) заработок; только сдельный приработок, т. е. разница между сдельным заработком и тарифной ставкой за отработанное время; сдельный (или повременный) заработок вместе с коллективной премией; сдельный приработок вместе с коллективной премией.
При распределении по КТУ сдельного приработка вместе с премией или без нее значения индивидуальных КТУ могут изменяться в пределах от 0 до 1,5. При распределении сдельного (или повременного) заработка вместе с премией или без нее значения индивидуальных КТУ могут изменяться примерно в пределах от 0,7 до 1,6. При установлении шкалы КТУ пользуются экспертными оценками.